LUCRĂRI PENTRU PREVENIRE ȘI CORECTARE AVARII – SĂPTĂMÂNA 15.03 - 21.03.2021 – VÂLCEA

Distribuţie Oltenia execută lucrări programate în reţelele electrice pentru creşterea gradului de siguranţă şi continuitate în alimentarea cu energie electrică a consumatorilor, precum şi a îmbunătăţirii parametrilor de calitate ai energiei electrice distribuite.

Distribuţie Oltenia anunţă întreruperea furnizării energiei electrice la consumatorii casnici şi agenţii economici, astfel:

Lucrările pot fi reprogramate în situaţia în care condiţiile meteo sunt nefavorabile.

Informaţii actualizate despre programul acestor lucrări pentru săptămâna în curs sunt disponibile la adresa www.distributieoltenia.ro.

Distribuţie Oltenia avertizează:

ATENŢIE! Constituie pericol iminent de electrocutare următoarele acţiuni întreprinse de persoane neautorizate:

• intrarea în posturile de transformare;
• urcarea pe stâlpii de susţinere ai reţelelor electrice;
• înlocuirea siguranţelor electrice în posturile de transformare, cutii de distribuţie, nişele şi firidele de la case şi blocuri de locuinţe.

Vă rugăm să aduceţi la cunoştinţa opiniei publice aceste informaţii.

Vă mulţumim pentru colaborare.

Deficiențele în alimentarea cu energie electrică ce afectează rețelele electrice din județul Vâlcea pot fi semnalate non-stop, direct operatorului de distribuție la unul dintre numerele de telefon:

• Info Tel 0800 500 000 - număr de telefon gratuit în orice rețea;
• 0251 408 006, 0251 408 007, 0251 408 008 – numere de telefon cu tarif normal în rețeaua națională.

Utilizând doar codul locului de consum* și numărul de telefon, utilizatorii rețelelor electrice pot sesiza întreruperile în alimentarea cu energie electrică, după aproximativ 20 de secunde de așteptare fără a mai intra in contact cu un operator.

* Codul locului de consum se afla pe factura de energie electrică şi începe cu 005.

Anunt public privind decizia etapei de incadrare de catre Agentia pentru Protectia Mediului Valcea pentru proiectul „EXTINDERE REŢELE INTELINGENTE  DE DISTRIBUŢIE GAZE NATURALE ÎN ORAŞUL CĂLIMĂNEŞTI, JUD. VÂLCEA” ŞI „ÎNFIINŢARE REŢELE INTELINGENTE   DE DISTRIBUŢIE GAZE NATURALE ÎN COMUNA BUJORENI, JUDEŢUL VÂLCEA, propus a fi realizat in jud. Valcea, orasul Calimanesti si comuna Bujoreni  ”.

ANUNT

 PRIMARIA COMUNEI BUJORENI CU SEDIUL SOCIAL IN COMUNA BUJORENI SAT OLTENI, STR. CALEA LUI TRAIAN, NR. 123, JUDEŢUL VÂLCEA VA ANUNTA CA S – A INTOCMIT DOCUMETATIA TEHNICA PENTRU REALIZAREA OBIECTIVULUI “EXTINDERE REŢELE INTELINGENTE  DE DISTRIBUŢIE GAZE NATURALE ÎN ORAŞUL CĂLIMĂNEŞTI, JUD. VÂLCEA” ŞI „ÎNFIINŢARE REŢELE INTELINGENTE   DE DISTRIBUŢIE GAZE NATURALE ÎN COMUNA BUJORENI, JUDEŢUL VÂLCEA”

DOCUMETATIA A FOST INAINTATA LA SEDIUL SGA. VALCEA, RM. VALCEA

SUSPENDAT PROGRAMUL CU PUBLICUL!

Cererile de orice fel se vor transmite la adresa de email: bujoreni@vl.e-adm.ro

primaria_combujoreni@yahoo.com prin poştă sau direct pe site-ul nostru www.primariabujoreni.ro la secţiunea contact.

De asemenea, vă reamintim că se pot face plăţi online accesând link-ul:

https://primariabujoreni.ro/primaria-online/

Vă mulţumim pentru înţelegere!

PRIMĂRIA COMUNEI BUJORENI, JUDEŢUL VÂLCEA

Nr :892din 14.01.2021

ANUNȚ

PRIVIND DEZBATEREA PUBLICĂ ÎN VEDEREA ÎNTOCMIRII

 Planului General de Urbanism al UAT Bujoreni

Etapa de documentare și elaborare a studiilor de fundamentare

         Cetătenii UAT Bujoreni sunt invitați să depună sub formă de înscrisuri, la registratura UAT Bujoreni, începând cu data de 14.01.2021 timp de 30 de zile calendaristice opiniile/ solicitările/ punctele de vedere proprii referitoare la acest subiect.

         Agenții economici și cetațenii care dețin terenuri în trupuri de minim 10Ha sunt invitați sa contacteze Comisia de Urbanism a UAT Bujoreni.

    PRIMAR                                                                                    VICEPRIMAR

GÎNGU Gheorghe                                                         TRUȘCĂ Octavian-Dumitru

Responsabil cu informarea și consultarea                                         Îtocmit

publicului privind amenajarea teritoriului                            Insp. sup. Urbanism

                                                                                                       NEACȘU Bogdan

PRAPORGESCU Anamaria-Mădalina

Extras Legea nr. 395 din 16 decembrie 2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu şi trecerea la serviciul militar pe bază de voluntariat

Art. 3

Pe durata stării de război, a stării de mobilizare, precum şi pe timpul stării de asediu, executarea serviciului militar devine obligatorie, în condiţiile legii.

Art. 4

(1) Cetăţenii români, bărbaţi, au obligaţia ca, în termen de 6 luni de la data împlinirii vârstei de 18 ani, să se prezinte la centrele militare numai pentru luarea în evidenţă militară, consemnarea opţiunilor privind modalitatea de îndeplinire a îndatoririlor militare, în situaţiile prevăzute la art. 3 şi înmânarea adeverinţei de recrutare.

ANUNȚ

Din data de 04.11.2020

Direcția Națională de Probațiune, în temeiul dispozițiilor art. 551 alin. (3) coroborate cu dispozițiile art. 506 alin. (1) lit. b), alin. (2)-(3), alin. (5), alin. (8) din Ordonanța de Urgență nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, precum și în conformitate cu dispozițiile Regulamentului privind transferul personalului contractual și al funcționarilor publici în cadrul Direcției Naționale de Probațiune, aprobat prin Decizia Directorului General al Direcției Naționale de Probațiune nr.183/2019, denumit în continuare Regulament, anunță ocuparea prin transfer la cerere a unui număr de 55 de posturi vacante corespunzătoare unor funcții contractuale.

Potrivit art. 3 alin. (3) din Regulament, pot ocupa prin transfer posturile vacante corespunzătoare unor funcții contractuale, persoanele încadrate cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată.

Posturile vacante corespunzătoare unor funcții contractuale sunt repartizate pe categorii astfel:

- 29 posturi vacante de șofer I

- 26 posturi vacante de secretar

Cele 29 de posturi vacante de șofer I sunt distribuite astfel:

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Alba

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Arad

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Argeș

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Bacău

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Bihor

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Bistrița Năsăud

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Botoșani

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Brașov

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Brăila

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Caraș Severin

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Cluj

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Constanța

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Covasna

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Dâmbovița

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Dolj

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Galați

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Harghita

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Iași

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Maramureș

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Mehedinți

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Mureș

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Olt

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Prahova

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Satu Mare

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Sălaj

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Sibiu

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Teleorman

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Timiș

1 post de șofer I în cadrul Serviciului de Probațiune Vaslui

Cele 26 de posturi de secretar sunt distribuite astfel:

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Alba

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Arad

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Argeș

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Bacău

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Bihor

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Brăila

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Caraș Severin

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Cluj

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Dâmbovița

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Galați

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Giurgiu

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Hunedoara

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Ialomița

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Iași

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Ilfov

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Maramureș

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Mehedinți

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Mureș

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Prahova

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Satu Mare

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Sălaj

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Sibiu

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Suceava

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Timiș

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Vaslui

1 post de secretar în cadrul Serviciului de Probațiune Vâlcea

Condiții de studii, vechime și condiții specifice de ocupare a postului de șofer I:

a) studii de specialitate: studii medii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat;

b) candidatul trebuie să fie încadrat potrivit Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, modificată și actualizată într-o instituție publică într-o funcție de șofer/conducător auto;

c) permis de conducere categoria B;

d) experiență: cel puțin 3 ani vechime în muncă pe o funcție cu atribuții de conducere autovehicule;

e) candidatul nu figurează cu sancțiuni disciplinare aplicate, care nu au fost radiate în condițiile legii;

f) constituie avantaj dacă istoricul auto pe ultimii 5 ani nu prevede sancțiuni;

g) abilități, cunoștințe, aptitudini necesare: abilitate în organizarea timpului, sarcinilor, activității; abilitate în conducerea autovehiculului; abilitatea de a asigura integritatea autovehiculului și a pasagerilor; cunoașterea legislației în domeniul circulației pe drumurile publice; acuratețe, operativitate, capacitate de comunicare, rezistență la stres.

Condiții de studii, vechime și specifice de ocupare a postului de secretar:

a) studii de specialitate: studii medii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat;

b) candidatul trebuie să fie încadrat într-o instituție publică potrivit Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, modificată și actualizată într-o funcție de secretar/referent;

c) experiență: cel puțin 2 ani în activitatea de secretariat;

d) candidatul nu figurează cu sancțiuni disciplinare aplicate, care nu au fost radiate în condițiile legii;

e) constituie avantaj specializările deținute în activitatea de secretariat, specializări deținute în domeniul administrativ;

f) abilități, cunoștințe, aptitudini necesare: abilitate în organizarea timpului, sarcinilor, activității; abilitatea de a ține evidența, de a gestiona și de a stoca documentele de secretariat aflate în evidența serviciului de probațiune respectiv; buna gestionare a corespondenței serviciului de probațiune respectiv; cunoștințe de arhivare a documentelor; cunoștințe de operare PC MS Office: Word, Excel, etc.; acuratețe, operativitate, capacitate de comunicare, rezistență la stres, meticulozitate.

Documente necesare și dată limită:

Persoanele interesate sunt invitate să depună la sediul Direcției Naționale de Probațiune situată în București, sector 5, str. Apolodor, nr. 17, prin poștă/curier sau scanate pe adresa de e-mail dp@just.ro, până la data de 15.11.2020 următoarele documente:

a) cererea de transfer;

b) CV în format european;

c) copia actului de identitate sau orice alt document care să ateste identitatea, potrivit legii, după caz;

d) copie permis de conducere categoria B pentru posturile de șofer/conducător auto

e) adeverință eliberată de instituția angajatoare din care să reiasă funcția deținută în prezent, precum și faptul că nu a fost sancționat disciplinar;

f) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului pentru care candidează;

g) copia carnetului de muncă, conformă cu originalul, sau, după caz, adeverințe, extras Revisal, adeverință ITM, care să ateste vechimea totală în muncă, în meserie și/sau în specialitatea studiilor;

h) istoric auto pentru ultimii 5 ani eliberat de poliția rutieră din raza de domiciliu, pentru ocuparea postului de șofer

i) recomandare de la ultimul loc de muncă/de la un loc de muncă anterior, cu număr de înregistrare;

j) acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

Copiile actelor prevăzute la lit. c)-g) vor fi prezentate în copii conform cu originalul, această mențiune va fi evidențiată si semnată de către candidat pe fiecare document transmis.

Direcția Națională de Probațiune va organiza un interviu cu candidații, data, ora și locul susținerii interviului fiind aduse la cunoștința acestora prin afișarea la sediul Direcției Naționale de Probațiune, din București, sector 5, str. Apolodor, nr. 17, precum și pe pagina de internet: http://www.just.ro/minister/cariere/.

Interviul se va derula fie la sediul Direcției Naționale de Probațiune, fie prin mijloace tehnice de audiere la distanță.

Informații suplimentare referitoare la procedura de transfer la cerere se pot obține de la DNP – secretariat – telefon 0726.755.330 sau prin e-mail la adresa: dp@just.ro .

Bibliografie pentru postul de șofer:

• Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Hotărârea Guvernului nr. 1391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, cu modificările și completările ulterioare;
• Lege nr. 252/2013 privind organizarea și funcționarea sistemului de probațiune;

Bibliografie pentru postul de secretar:

• Lege nr. 252/2013 privind organizarea și funcționarea sistemului de probațiune;
• Regulament de ordine interioară al serviciilor de probațiune (denumire anterioară: servicii de protecție a victimelor și reintegrare socială a infractorilor).

LUCRĂRI PENTRU PREVENIRE ȘI CORECTARE AVARII – SĂPTĂMÂNA 02.11 - 08.11.2020 – VÂLCEA

Distribuţie Oltenia execută lucrări programate în reţelele electrice pentru creşterea gradului de siguranţă şi continuitate în alimentarea cu energie electrică a consumatorilor, precum şi a îmbunătăţirii parametrilor de calitate ai energiei electrice distribuite.

Distribuţie Oltenia anunţă întreruperea furnizării energiei electrice la consumatorii casnici şi agenţii economici, astfel:

Lucrările pot fi reprogramate în situaţia în care condiţiile meteo sunt nefavorabile.

Informaţii actualizate despre programul acestor lucrări pentru săptămâna în curs sunt disponibile la adresa www.distributieoltenia.ro.

Distribuţie Oltenia avertizează:

ATENŢIE! Constituie pericol iminent de electrocutare următoarele acţiuni întreprinse de persoane neautorizate:

• intrarea în posturile de transformare;
• urcarea pe stâlpii de susţinere ai reţelelor electrice;
• înlocuirea siguranţelor electrice în posturile de transformare, cutii de distribuţie, nişele şi firidele de la case şi blocuri de locuinţe.

Vă rugăm să aduceţi la cunoştinţa opiniei publice aceste informaţii.

Vă mulţumim pentru colaborare.

Deficiențele în alimentarea cu energie electrică ce afectează rețelele electrice din județul Vâlcea pot fi semnalate non-stop, direct operatorului de distribuție la unul dintre numerele de telefon:

• Info Tel 0800 500 000 - număr de telefon gratuit în orice rețea;
• 0251 408 006, 0251 408 007, 0251 408 008 – numere de telefon cu tarif normal în rețeaua națională.

Utilizând doar codul locului de consum* și numărul de telefon, utilizatorii rețelelor electrice pot sesiza întreruperile în alimentarea cu energie electrică, după aproximativ 20 de secunde de așteptare fără a mai intra in contact cu un operator.

* Codul locului de consum se afla pe factura de energie electrică şi începe cu 005.

LUCRĂRI PENTRU PREVENIRE ȘI CORECTARE AVARII – SĂPTĂMÂNA 26.10 - 01.11.2020 – VÂLCEA

Distribuţie Oltenia execută lucrări programate în reţelele electrice pentru creşterea gradului de siguranţă şi continuitate în alimentarea cu energie electrică a consumatorilor, precum şi a îmbunătăţirii parametrilor de calitate ai energiei electrice distribuite.

Distribuţie Oltenia anunţă întreruperea furnizării energiei electrice la consumatorii casnici şi agenţii economici, astfel:

Lucrările pot fi reprogramate în situaţia în care condiţiile meteo sunt nefavorabile.

Informaţii actualizate despre programul acestor lucrări pentru săptămâna în curs sunt disponibile la adresa www.distributieoltenia.ro.

Distribuţie Oltenia avertizează:

ATENŢIE! Constituie pericol iminent de electrocutare următoarele acţiuni întreprinse de persoane neautorizate:

• intrarea în posturile de transformare;
• urcarea pe stâlpii de susţinere ai reţelelor electrice;
• înlocuirea siguranţelor electrice în posturile de transformare, cutii de distribuţie, nişele şi firidele de la case şi blocuri de locuinţe.

Vă rugăm să aduceţi la cunoştinţa opiniei publice aceste informaţii.

Vă mulţumim pentru colaborare.

Deficiențele în alimentarea cu energie electrică ce afectează rețelele electrice din județul Vâlcea pot fi semnalate non-stop, direct operatorului de distribuție la unul dintre numerele de telefon:

• Info Tel 0800 500 000 - număr de telefon gratuit în orice rețea;
• 0251 408 006, 0251 408 007, 0251 408 008 – numere de telefon cu tarif normal în rețeaua națională.

Utilizând doar codul locului de consum* și numărul de telefon, utilizatorii rețelelor electrice pot sesiza întreruperile în alimentarea cu energie electrică, după aproximativ 20 de secunde de așteptare fără a mai intra in contact cu un operator.

* Codul locului de consum se afla pe factura de energie electrică şi începe cu 005.

Nr. 15460 din data de 23.07.2020

ANUNT PRIVIND REZULTATUL

procedurii de selectie parteneri

ENTITATI DIN SECTORUL PRIVAT

Procedura aplicata

Procedura selectie parteneri conform Anuntului publicat pe site-ul  https://primariabujoreni.ro al Primariei Comunei Bujoreni in vederea selectarii de parteneri pentru solicitarea de finantare prin Intermediul POCU 2014-2020, Programulului Operaţional Capital Uman, Axa prioritară 5 - Dezvoltare locală plasată sub responsabilitatea comunității  Obiectivul tematic 9: Promovarea incluziunii sociale, combaterea sărăciei și a oricărei forme de discriminare, Prioritatea de investiții 9.vi: Strategii de dezvoltare locală plasate sub responsabilitatea comunității , Obiectivul specific 5.2:  Reducerea numărului de persoane aflate în risc de sărăcie sau excluziune socială din comunitățile marginalizate din zona rurală și orașe cu o populație de până la 20.000 locuitori prin implementarea de măsuri/ operațiuni integrate în contextul mecanismului de DLRC.

Numarul/data anuntului de selectie si data publicarii acestuia

Nr. 14505 din data de 07.07.2020, publicat in data de 07.07.2020

Informatii privind toti candidatii participanti la procedura

            In perioada 07.07.2020 – 21.07.2020 (perioada dintre data de publicare a anuntului si data limita de depunere a dosarelor de candidatura pentru selectia de parteneri), au fost depuse dosare de candidatura, dupa cum urmeaza:

1. ASOCIATIA GODYRIS HOPE , inregistrat cu nr. 15079 din data de 16.07.2020.

Ca urmare a evaluarii documentelor atasate la dosar si in conformitate cu grila de evaluare, s-au acordat urmatoarele punctaje:

• ASOCIATIA GODYRIS HOPE  = 70 puncte.

ASOCIATIA GODYRIS HOPE  a indeplinit conditiile de eligibilitate potrivit cerintelor din anuntul de selectie parteneri, motiv pentru care comisia a decis selectarea ca partener in cadrul viitorului proiect a asociatiei ASOCIATIA GODYRIS HOPE  – declarata ADMISA.

                       COMISIA DE EVALUARE:

Presedinte,

                        Alina-Elena GĂITĂNARU

Membri,

                        Elena-Iuliana CRĂCANĂ 

          Maria-Gabriela BRĂNOIU

Nr. 14.505 din 07.07.2020

ANUNT SELECŢIE PARTENERI

În conformitate cu prevederile O.U.G 40/2015 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2014-2020 si prevederile H.G. 93/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG 40/2015, avand in vedere Orientarile Generale POCU 2014- 2020 si Ghidul conditii specifice pentru OS 5.2,  Primăria Comunei Bujoreni, anunţă organizarea unei proceduri de selecţie pentru încheierea unui Acord de Parteneriat cu entităţi publice sau de drept privat, în vederea depunerii cererii de finanţare în cadrul Programulului Operaţional Capital Uman, Axa prioritară 5 - Dezvoltare locală plasată sub responsabilitatea comunității  Obiectivul tematic 9: Promovarea incluziunii sociale, combaterea sărăciei și a oricărei forme de discriminare, Prioritatea de investiții 9.vi: Strategii de dezvoltare locală plasate sub responsabilitatea comunității , Obiectivul specific 5.2:  Reducerea numărului de persoane aflate în risc de sărăcie sau excluziune socială din comunitățile marginalizate din zona rurală și orașe cu o populație de până la 20.000 locuitori prin implementarea de măsuri/ operațiuni integrate în contextul mecanismului de DLRC.

Cerinţele generale pe care trebuie să le îndeplinească partenerul pentru a fi selectat în vederea constituirii parteneriatului pentru depunerea cererii de finanţare pentru acest proiect POCU sunt specificate în Ghidurile POCU: Ghidul Solicitantului – Condiţii Generale şi Condiţii Specifice.

Activităţile care vor face obiectul proiectului implementat  în parteneriat se vor desfăşura pe o perioadă de maxim 48 luni.

Activităţile eligibile, activităţile orizontale, managementul proiectului, achiziţiile publice şi măsurile specifice pentru informare şi publicitate pentru proiect sunt cele menţionate în Ghidul Solicitantului – Condiţii specifice, (ghidul de finanţare se poate descărca de pe site-ul http://www.fonduri-ue.ro/).

Obiectivul specific al programului: Combaterea saraciei si excluziunii sociale

Obiectivul general: Reducerea numărului de persoane aflate în risc de sărăcie sau excluziune socială din comunitățile marginalizate din zona rurală și orașe cu o populație de până la 20.000 locuitori prin implementarea de măsuri/ operațiuni integrate în contextul mecanismului de DLRC.

Scopul cererii de finantare: Cresterea nivelului de trai in comunitatile marginalizate.

Principalele activitati ce vor fi derulate in cadrul proiectului si in care vor fi implicati partenerii

5. INTERVENȚII ÎN DOMENIUL EDUCAȚIEI

Activitatea principală 1 - Sprijinirea dezvoltării/ furnizării de servicii sociale/ furnizarea de servicii, inclusiv în cadrul centrelor comunitare integrate (medico-sociale) - activitate de tip soft pentru infrastructură socială ce a primit finanțare pentru proiectul hard (construcție și/sau dotări) în cadrul unei SDL finanțată prin Măsura LEADER din cadrul PNDR 2014-2020. Furnizarea de servicii integrate pentru copii, tineri, adulți/părinți etc (ex. măsuri active de ocupare, formare profesională, măsuri de inserție socio-profesională, servicii - sociale/medicale, /medico-socio-educaționale- consiliere psihologică etc) recomandabil prin intermediul centrelor comunitare integrate/punctelor unice de acces la servicii/one-stop shop sau/și prin implicarea specialiștilor de la nivelul rețelei teritoriale a SPO sau a celor de la nivelul serviciilor publice de asistență socială.

Activitatea principală 2 - Sprijin pentru creșterea accesului și participării la educație: educația timpurie (de nivel ante-preșcolar și preșcolar), învățământ primar și secundar, inclusiv a doua șansă şi reducerea părăsirii timpurii a școlii) prin acordarea unor pachete integrate ce ar putea include de exemplu. costuri de transport şi masă pentru copiii din grupul țintă, materiale educaționale, accesul la servicii medicale şi sociale, măsuri de prevenire și diminuare a părăsirii timpurii a școlii prin servicii educaționale specifice nevoilor persoanelor din grupul țintă, măsuri de acompaniere (ex. îmbrăcăminte și încălțăminte, stimulente condiționate de prezență), adaptate nevoilor și specificului comunității etc.).

În vederea sprijinirii și stimulării creșterii calității actului educațional în școlile care deservesc copiii din comunitățile vizate de proiect,  în cadrul acestei activități pot fi acordate pachete integrate pentru școli defavorizate și/sau pentru profesorii din aceste școli, pe baza performanței acestora în ceea ce privește atragerea copiilor din grupul țintă către sistemul de învățământ (creșterea prezenței zilnice, îmbunătățirea performanțelor școlare, organizarea de activități extracuriculare cu o participare mare a copiilor din grupul țintă, educația părinților etc.)

Pentru activitatea 2, în funcție de nevoile de educație ale persoanelor din grupul țintă, propunerile de proiecte ar putea implica derularea următoarelor sub-activități:

5. Sub-activitatea 2.1. - Sprijin pentru creșterea accesului și participării la educația timpurie (învățământ ante-preșcolar și/ sau învățământ preșcolar) prin asigurarea/ dezvoltarea și utilizarea de servicii locale şi materiale de învăţare pentru copiii din învățământul ante-preșcolar și preșcolar, în special pentru copiii aparținând minorității Roma și copiii cu dizabilități (dacă există astfel de cazuri la nivelul teritoriului acoperit de SDL), furnizarea de servicii de informare și consiliere a părinţilor, programe de educație parentală, inclusiv măsuri de acompaniere și de asigurare de sprijin financiar.
5. Sub-activitatea 2.2. - Sprijin pentru reducerea părăsirii timpurii a școlii prin: programe de tip zone prioritare de educație/ școală după școală, în cadrul căreia pot prin servicii de informare, consiliere şi mentorat destinate elevilor în risc de părăsire timpurie a școlii, precum şi părinţilor acestora, programe care promovează activitățile extra-curriculare cu accent pe dobândirea de competenţe cheie, măsuri care vizează desegregarea școlară, acțiuni care contribuie la creșterea stimei de sine, educație interculturală, programe de sprijin individualizat și adaptare curriculară, dezvoltare de resurse şi materiale noi de învăţare etc., furnizarea unor programe specifice de promovare a regulilor elementare de igienă dezvoltate şi adaptate pentru copii/tineri roma şi pentru copii/tineri care sunt cel mai afectați de sărăcie și au o stare de sănătate şi condiţii de viaţă precare etc. 
5. Sub-activitatea 2.3. Programe de tip a doua șansă - Sprijin pentru implementarea programelor integrate destinate tinerilor care au abandonat școala și adulților care nu și-au finalizat educația obligatorie, consiliere și programe de educație parentală pentru membrii familiilor copiilor și adulților care se află în afara sistemului educațional, acțiuni și campanii de conștientizare destinate creșterii ratelor de menținere în sistemul inițial de învățământ și pentru a asigura înțelegerea beneficiilor pe care le oferă educația în relație cu oportunitățile de angajare, furnizarea de programe de tip ”A doua șansă” sprijin pentru implementarea programelor integrate de persoane care se reîntorc în sistemul de educație și formare.

Sustenabilitatea serviciilor educaționale este de minimum 6 luni de la finalizarea implementării proiectului (criteriu de eligibilitate).

Activitatea principală 3 - Sprijin pentru accesul și/sau menținerea pe piața muncii (ex. informare și consiliere profesională, formare profesională, alte măsuri de sprijin pentru găsirea unui loc de muncă, plasarea pe piața muncii prin subvenționarea angajatorilor, evaluarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal, etc.), precum și pentru participarea la programe de ucenicie și stagii a persoanelor din cadrul comunităților marginalizate, inclusiv prin măsuri de acompaniere și alte tipuri de intervenții identificate ca fiind necesare.

• Sub-activitatea 3.1. - Participarea la programe de ucenicie la locul de muncă (inclusiv prin acordarea de sprijin financiar angajatorilor).

Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, fiind organizată conform prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, cu modificarile si completările ulterioare. Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislaţia în vigoare şi pentru ocupaţiile cuprinse în Clasificarea ocupaţiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaţionale. Ucenicia are o durată cuprinsă între 1 și 3 ani în funcție de nivelul de calificare solicitat de ocupația pentru care se organizează schema.

Angajatorii care doresc să organizeze activităţi de ucenicie la locul de muncă potrivit domeniilor de activitate au obligația să declare la AJOFM/ AMOFM locurile de muncă vacante pentru care organizează aceste activități/scheme.

Pentru formarea profesională a ucenicului, angajatorul are obligația de a respecta prevederile OG 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, cu modificările și completările ulterioare, activitatea de formare fiind finalizată cu certificate de calificare cu recunoaştere naţională. Evaluarea şi certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională.

În situaţia în care, contractul de ucenicie încetează anterior absolvirii stagiului de ucenicie[1], angajatorul este obligat să restituie integral stimulentul financiar de care a beneficiat pentru derularea contractului de ucenicie.

• Sub-activitatea 3.2. - Participarea la programe de stagii pentru absolvenții de învățământ superior (inclusiv prin acordarea de sprijin financiar angajatorilor)

Organizarea stagiilor pentru absolvenții de învățământ superior de către angajatori se realizează în baza unui contract de stagiu încheiat între angajator şi stagiar, cu durată de 6 luni, anexă la  contractul individual de muncă, conform prevederilor Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, cu modificările și completările ulterioare.

Perioada de stagiu se desfăşoară conform unui program de activităţi aprobat de angajator, la propunerea conducătorului compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea stagiarul.

Angajatorul desemnează un mentor – persoana care coordonează stagiarul pe durata stagiului şi care participă la activitatea de evaluare a acestuia.

La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul are obligația să evalueze cunoştinţele stagiarului și să elibereze certificatul/adeverinţa din care să reiasă perioada în care acesta a desfăşurat activitatea în baza contractului de stagiu, competenţele şi deprinderile practice dobândite. Certificatul atestă dobândirea de experienţă şi vechime în muncă sau în specialitate, după caz.

În situaţia în care, contractul de stagiu încetează anterior datei prevăzute în contract[2], angajatorul este obligat să restituie integral stimulentul financiar de care a beneficiat pentru derularea contractului de stagiu.

•  Sub-activitatea 3.3. - Sprijin pentru accesul și/sau menținerea pe piața muncii (ex. măsuri de sprijin pentru găsirea unui loc de muncă -informare și consiliere profesională, plasarea pe piața muncii, formare profesională, subvenționarea angajatorilor pentru angajarea persoanelor aparținând acestor categorii, evaluarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal,  etc.)

Formarea profesională trebuie să fie realizată de către furnizori de formare profesională autorizați în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fiind finalizată cu certificate de calificare sau de absolvire cu recunoaștere națională. Formarea profesională se organizează prin programe de inițiere, calificare, recalificare, perfecționare, specializare. Angajatorii pot organiza ei înșiși programe de formare profesională doar dacă sunt autorizați ca furnizori de formare profesională în condițiile OG nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Conform anexei 2 a HG 918/2013 privind Cadrul național al calificărilor, cu modificările și completările ulterioare, persoanele care au absolvit învățământul primar (4 clase) pot participa la programe de inițiere, definite în OG nr. 129/2000, privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, organizate de furnizori de formare profesională autorizați, care se finalizează cu certificate de absolvire cu recunoaștere națională.

Angajatorii care beneficiază de astfel de subvenții sunt obligați să mențină ocupat locul de muncă nou-creat încă 6 luni de la finalizarea perioadei pentru care au primit subvenția (conform prevederilor legislative în vigoare).

Activităţile de contractare, pe baze temporare, a personalului, desfășurate de persoanele juridice în baza autorizației de funcționare ca agent de muncă temporară, nu intră în sfera serviciilor specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă.

Activitatea principală 4 - Susținerea antreprenoriatului în cadrul comunității, inclusiv a ocupării pe cont propriu

Pentru activitatea 4, în funcție de nevoile de ocupare ale persoanelor din grupul țintă, propunerile de proiecte ar putea implica derularea următoarelor sub-activități:

• Sub-activitatea 4.1. Acordarea de sprijin persoanelor din grupul țintă (persoane aflate în risc de sărăcie sau excluziune socială) pentru înființarea de afaceri sub forma unor servicii personalizate de sprijin, de exemplu. consiliere/ consultanță/ mentorat/ formare profesională antreprenorială, sprijin pentru elaborarea planului de afaceri etc., analiza și selectarea planurilor de afaceri viabile, suport în înființarea companiei etc.

Planurile de afaceri vor fi supuse aprobării unei comisii de selecţie, pe baza unor criterii stabilite de beneficiarul finanţării nerambursabile, în cadrul unui proces  transparent şi nediscriminatoriu. Comisia de selecţie a ideilor de afaceri va include obligatoriu un număr impar de membri din care se recomandă să facă parte reprezentanți ai:

• • Mediului de afaceri;
  • Patronatelor din aria de implementare a proiectului.

Doar persoanele fizice aflate în risc de sărăcie sau excluziune socială ale căror planuri de afaceri sunt aprobate de către această comisie vor beneficia de  sprijin prin subactivitatea 4.2 - Acordarea de micro-granturi (subvenție) pentru înființarea de noi afaceri, inclusiv sprijin post-înființare afacere.

• Sub-activitatea 4.2 - Acordarea de micro-granturi (subvenții) pentru înființarea de noi afaceri, inclusiv sprijin post-înființare afacere ex. oferirea de servicii de contabilitate primară, servicii financiare, de marketing, antreprenorii vor fi instruiți în dezvoltarea planului de afaceri, management resurse umane, identificare oportunități de finanțare pentru dezvoltarea activității independente).

Acordarea subvenției (micro-grant) va fi condiționată de înființarea firmei (costurile aferente înființării companiei vor fi acoperite prin proiect – Sub-activitatea 4.1.).

Subvenția maximă pentru un plan de afaceri aprobat este de 25.000 euro/ plan de afaceri/ firmă. Pentru subvenția acordată este obligatorie angajarea a minimum 1 persoană în cadrul afacerii sprijinite. Perioada obligatorie de funcționare a afacerii este de 12 luni pe perioada implementării proiectului la care se adaugă perioada minimă de sustenablilitate (6 luni).

Personalul echipei de proiect (atât al beneficiarului, cât și al partenerilor) nu poate face parte din firmele înființate prin proiect.

Profilul partenerilor

Având în vedere activităţile pe care urmează să le desfăşoare în cadrul proiectului, partenerii vor putea fi autorităţi publice, ONG-uri, companii private, agenţii, instituţii de învăţământ etc. cu competenţe şi experienţă în următoarele domenii:

• orientare profesionala, evaluarea aptitudinilor şi aspiraţiilor beneficiarilor, instruire şi formare profesională;
• formare profesionala;
• economie sociala/antreprenoriat, întocmirea planului de afaceri, înfiinţarea societăţilor comerciale, asistenţă tehnica si asistenta juridică, monitorizare financiară, contabilitate;
• implementarea schemelor de ocupare a forţei de muncă: ucenicie, subvenţionarea locurilor de muncă pentru persoanele din comunităţile marginalizate rome;
• asistenţă socială, medicală şi juridică, în vederea sprijinirii comunităţilor marginalizate rome,
• combaterea discriminării, facilitare şi mediere la nivelul comunităţilor marginalizate rome.

Condiţii generale de eligibilitate ale partenerilor sunt mentionate in ghidul „Orientări privind accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital” disponibil pe http://www.fonduri-ue.ro/.

Capacitatea operaţională

Aplicantii vor trebui sa demonstreze experienţa în cel puţin 1 proiect cu autoritati publice.

Capacitatea operaţională şi condiţiile de eligibilitate reprezintă criterii ELIMINATORII.

Capacitatea financiară a parteneriatului

Condiţii specifice

• Activitate relevantă, dovedită de fişa partenerului, semnată şi ştampilată de reprezentantul legal al instituţiei, în domeniul activităţilor proiectului;
• Declaraţia pe propria răspundere că îndeplineşte condiţiile de eligibilitate prevăzute de Ghidul solicitantului condiţii generale şi Ghidul solicitantului condiţii specifice.

Procedura de evaluare a partenerilor (criterii de selectie)

Evaluarea partenerilor se va face în funcţie de domeniul de competenţă, în ordinea descrescătoare a punctajului obţinut, conform grilei de mai jos.

Partenerii vor fi selectaţi în ordinea descrescătoare a punctajului obţinut, până la acoperirea tuturor activităţilor ce se preconizează a se desfăşura de către parteneri în cadrul proiectului (se va selecta un singur partener pentru fiecare activitate/ grup de activităţi). Aplicantii care nu îndeplinesc condiţiile de elegibilitate vor fi excluşi din procesul de selecţie.

Primaria Comunei Bujoreni in calitate de lider de parteneriat isi rezerva dreptul ca pentru aplicantii care participa la prezenta procedura si propun activitati complementare(ex: ONG/SC cu experienta relevanta in domeniul formarii profesionale si ONG/SC cu experienta relevanta in domeniul ocuparii) sa ii selecteze in vederea dezvoltarii unui singur proiect comun, in limita bugetului maxim eligibil, respectand principiile cost-eficientei.

Data limita si modalitate de depunere a dosarelor de candidatura:

Plicul se va depune cu număr de înregistrare la sediul Primariei din Comuna Bujoreni, judetul Vâlcea, în termen de 10 zile lucratoare de la data publicării prezentului anunţ, respectiv până la data de 21.07.2020, ora 16:00 Persoana de contact: Alina-Elena GĂITĂNARU, e-mail bujoreni@vl.e-adm.ro , tel. 0250/741983; 

Dosarul de selecţie va cuprinde următoarele documente:

• Certificat de înregistrare la Registrul Comerţului  şi/sau statut/ orice alt act de înfiinţare al organizaţiei în care sunt precizate tipurile de activităţi desfăşurate (copie ştampilată şi semnată de reprezentantul legal);
• Declaraţie de eligibilitate (original) – Anexa 1;
• Fişa partenerului (original) – Anexa 2;
• Declaratie-angajament (original) – Anexa 3;
• Declaratie privind conflictul de interese – Anexa 4;
• Scrisoare de intentie

Organizaţiile/companiile interesate de acest parteneriat, vor depune completate, semnate şi ştampilate de reprezentantul legal, documentele solicitate în plic sigilat pe care se va specfica: “În atenţia Primariei Comunei Bujoreni pentru selecţia de parteneri POCU OS 5.2”.

Propunerile de parteneriat eligibile vor fi selectate şi aprobate în baza evaluării de către comisia de selecţie. Rezultatele procedurii de selecţie vor fi publicate pe site-ul https://primariabujoreni.ro după avizarea raportului comisiei de evaluare de către conducătorul instituţiei.

Comisia de evaluare:

Alina-Elena GĂITĂNARU,

Elena-Iuliana CRĂCANĂ,

Maria-Gabriela BRĂNOIU.

Faptul ca o entitate a fost selectată ca potenţial partener conform acestei proceduri, nu creează nicio obligaţie pentru Primaria Comunei Bujoreni în situaţia în care cererea de finanţare depusă nu a fost selectată pentru finanţare. Toate activităţile desfăşurate în timpul redactării cererii de finanţare nu fac obiectul niciunei pretenţii de natură financiară, sau de orice altă natură, pentru niciuna dintre părţi.

PRIMAR,

Gheorghe GÎNGU